Мои знакомые сетевики часто жалуются на то, что новички в их структурах сначала начинают работать, но очень быстро перестают общаться, а потом и не работают. Им рассказывают о больших перспективах, они слушают, но всё равно уходят.
А может быть здесь дело не в том, что новичкам говорят, а в том как говорят?
Во время общения впечатление о человеке 93% производит звучание голоса и только 7% смысл его слов.